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股市火爆基金經(jīng)理緊缺 人才缺乏矛盾越來越突出

打印本稿】 【進入論壇】 【推薦朋友】 【關閉窗口 2007年03月26日 08:33
    隨著基金規(guī)模的不斷擴大和基金數(shù)量的急驟膨脹,基金公司投資管理人才缺乏的矛盾開始顯得越來越突出。

    “我們公司曾經(jīng)考慮過要不要暫停申購,其中很重要的一個原因就是基金規(guī)模越來越大,凈值越來越高,資金量太大,基金經(jīng)理有點管不過來了。”一家基金公司的內(nèi)部人士透露。近期,同樣感到力不從心的基金公司開始多起來,這一點可以從新上任的基金經(jīng)理的履歷可以看出。前期發(fā)行的一只新基金的基金經(jīng)理,在其證券從業(yè)履歷中僅僅只有半年的實戰(zhàn)經(jīng)驗———擔任基金經(jīng)理助理。而這種“火線入黨”的情況比比皆是,完全沒有實際運作大資金經(jīng)驗的人,上任基金經(jīng)理管理數(shù)十億資金的情況也并不罕見。

    一位基金公司高管介紹,基金業(yè)投資人才的缺乏并不是今年才出現(xiàn)的,而是長期存在的。2005年債券基金、貨幣市場基金發(fā)展迅猛的時候,固定收益的基金經(jīng)理極度缺乏。現(xiàn)在股票基金發(fā)行火爆和規(guī)模增加迅速,又導致了股票基金經(jīng)理極為搶手。從去年開始,大規(guī)模特別是超大規(guī)模的基金連續(xù)出現(xiàn),有大規(guī)模資金管理經(jīng)驗的基金經(jīng)理就更加搶手。如果說過去幾年基金業(yè)的發(fā)展還積累了一些管理人才的話,那么大資金的人才積累時間就顯得特別的短暫:因為基金業(yè)發(fā)展9年來,直到最近半年才大量地出現(xiàn)了100億以上的基金,這對習慣了幾十億的管理規(guī)模的基金經(jīng)理來說帶來了巨大的挑戰(zhàn)。一位資深基金經(jīng)理毫不掩飾自己的自豪:“現(xiàn)在基金經(jīng)理缺得厲害,特別是我這種有上百億資產(chǎn)管理經(jīng)驗的人!

    人手的緊缺使業(yè)內(nèi)出現(xiàn)了“只上不下”的狀態(tài)。一位投資總監(jiān)透露,由于這一年公司管理資產(chǎn)規(guī)模擴大,對基金經(jīng)理的需求量增加,公司不僅談不上人才儲備,就連基金經(jīng)理的淘汰都很難做到:除非基金經(jīng)理的投資業(yè)績實在是讓公司不滿意到極點,否則基本沒有“下崗”的可能。這位人士透露,其任職的基金公司三年來只出現(xiàn)過一次因投資業(yè)績不理想而更換基金經(jīng)理的情況。

    然而,“只上不下”并不意味著基金經(jīng)理的穩(wěn)定,這些年來基金經(jīng)理的更換十分頻繁,更換原因要么是本公司的職位變動升遷,要么是基金經(jīng)理主動跳槽換工。值得憂慮的是,匆忙上崗和頻繁換崗的經(jīng)理們會給正在熱情高昂地入市的投資者帶來什么呢?
 
來源:證券時報
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