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企業(yè)年金相關(guān)政策有待完善 相關(guān)法規(guī)尚需明確
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2006年09月25日 07:15
作為我國社會保障體制的重要組成部分,企業(yè)年金在制度規(guī)范和實踐探索方面取得了很大發(fā)展,但在稅收優(yōu)惠、法規(guī)政策和委托人維權(quán)方面有待完善。
稅收優(yōu)惠亟待完善
自2005年8月首批企業(yè)年金基金管理機構(gòu)面世以來,相關(guān)機構(gòu)在談及企業(yè)年金業(yè)務(wù)拓展時提到的首要問題就是希望稅收制度盡早健全。全國總工會保障工作部副處長陶志勇表示,相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)反映,一般省市4%的企業(yè)繳費稅收優(yōu)惠是杯水車薪,無法滿足企業(yè)的需求。
對此,國家稅務(wù)總局政策法規(guī)司副司長楊元偉表示,對于企業(yè)年金,目前我國只對企業(yè)在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的繳費允許在企業(yè)所得稅前列支,在其他方面則沒有稅收優(yōu)惠。同時,對于企業(yè)年金的設(shè)立、受托管理、繳費、賬戶管理和托管、投資運營、領(lǐng)取、清算等環(huán)節(jié)仍有諸多稅收政策有待明確。
楊元偉認為,可以考慮將企業(yè)年金的受托人作為納稅義務(wù)人,履行企業(yè)年金的各項納稅義務(wù)。對企業(yè)支付的年金繳費,原則上可以在企業(yè)所得稅前據(jù)實列支,但為了避免企業(yè)利用年金計劃避稅,兼顧財政承受能力,必須設(shè)定一定的限制條件。個人支付的年金繳費原則上應(yīng)當(dāng)允許在個人所得稅稅前扣除,但在個人領(lǐng)取年金時,應(yīng)按照工資薪金所得征收個人所得稅。為了避免個人企業(yè)年金利用計劃避稅,必須對個人繳費設(shè)定一定的標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)當(dāng)前人民生活水平,稅前扣除額可定為400元/月,以后可以根據(jù)居民收入水平的提高而相應(yīng)調(diào)整。
企業(yè)繳費到個人賬戶環(huán)節(jié),企業(yè)繳費不作為職工當(dāng)期所得,可以不征收個人所得稅。而年金投資經(jīng)營所得分配進入個人賬戶后,暫緩征收個人所得稅。在領(lǐng)取環(huán)節(jié),退休職工從企業(yè)年金個人賬戶領(lǐng)取養(yǎng)老金時,應(yīng)當(dāng)按照工資薪金所得征稅。而投資管理人運用年金投資的投資收益免征企業(yè)所得稅和營業(yè)稅,但管理費應(yīng)當(dāng)繳納企業(yè)所得稅和營業(yè)稅。
相關(guān)法規(guī)尚需明確
陶志勇表示,目前由于企業(yè)年金理事會沒有實施細則作指引,實際運作的難度較大,其定位、工作方式、權(quán)利和法律責(zé)任等無法明確,實踐中大多數(shù)企業(yè)選擇法人受托機構(gòu),企業(yè)年金理事會的受托人地位名存實亡。
在明確稅收政策的過程中,楊元偉也認為存在一些來自于法律、監(jiān)管、司法實踐、年金運作實現(xiàn)和稅收管理的障礙!氨热绶芍贫,現(xiàn)在企業(yè)年金的法律制度不太明確,我們現(xiàn)在是按照信托法運行的,但是信托法沒有對企業(yè)年金進行法律明確,實際上年金本身有沒有納稅義務(wù),是不是納稅人,直接關(guān)系到年金能不能免稅的問題!
楊元偉還表示,在一些程序方面的義務(wù),如稅務(wù)登記、納稅申報和交納稅款誰來履行,由于在現(xiàn)在的法律框架內(nèi)沒有明確,執(zhí)行起來很困難。年金的信托合同也不明確,現(xiàn)在的法律中沒有信托合同這個概念,所以合同的認定和司法保護都不明確。
深圳市勞保局副局長葉齊招則從實際監(jiān)管經(jīng)驗出發(fā),認為由于目前我國的政策法規(guī)和制度尚不完善,企業(yè)年金管理機構(gòu)和委托人及其職工的利益訴求能力是不均衡的,后者往往處于弱勢和被動地位。同企業(yè)年金管理機構(gòu)相比,目前我國還缺乏一個職工及委托人自己的維權(quán)組織,通過這一組織委托人和職工可以有效表達自己的利益訴求,防止企業(yè)年金管理機構(gòu)在年金計劃的運行過程中損害委托人和職工的利益。
針對類似問題,楊元偉建議應(yīng)該修訂《合同法》,對企業(yè)年金的整體法律框架進行完善,建立年金運作更好的法律環(huán)境。陶志勇則認為政府有關(guān)部門要統(tǒng)一認識,在政策制定過程中、除了保險、銀行、證券等監(jiān)管部門外,財政、稅收、國資委、發(fā)改委以及工會等相關(guān)部門都應(yīng)共同參與。
來源:中國證券報
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