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高管變更頻出奔"私"不斷基金公司再現(xiàn)人事變動(dòng)潮

　【進(jìn)入論壇】　【推薦朋友】　【關(guān)閉窗口】 2008年02月05日 07:00

今日,長(zhǎng)城基金管理公司發(fā)布公告稱，公司決定由徐九龍和李碩擔(dān)任長(zhǎng)城久富基金基金經(jīng)理，項(xiàng)志群不再擔(dān)任該基金基金經(jīng)理；同日，南方基金發(fā)布公告稱，蘇彥祝不再兼任南方避險(xiǎn)增值基金基金經(jīng)理職務(wù)，南方避險(xiǎn)增值基金將由蔣峰繼續(xù)擔(dān)任基金經(jīng)理。此前，多家基金公司披露包括副總經(jīng)理、督察長(zhǎng)在內(nèi)的基金業(yè)人員變動(dòng)公告；而節(jié)后潛在的基金經(jīng)理變動(dòng)潮可能更引人注目。由于基金公司品牌規(guī)模的分化、基金公司當(dāng)下開始的大規(guī)模招聘，都將給基金業(yè)高管、基金經(jīng)理等人員變動(dòng)起到推波助瀾的作用。種種跡象表明，2008年新一輪基金公司人員變動(dòng)潮已經(jīng)來(lái)臨。

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    高管變更公告頻現(xiàn)

    銀華基金管理有限公司今年1月底發(fā)布公告稱，公司副總經(jīng)理陳湘永因個(gè)人原因向公司董事會(huì)提出辭去副總經(jīng)理職務(wù)，經(jīng)公司董事會(huì)審議批準(zhǔn)，同意其提出的辭職申請(qǐng)。國(guó)海富蘭克林基金公司也于今年1月4日公告，原總經(jīng)理林曉已辭職，該職由金哲非接任。

    此外，南方基金也在今年1月份公告表示，其副總經(jīng)理鄧召明離開公司；隨后不久，同在深圳的鵬華基金公司于今年2月1日公告確認(rèn)鄧召明已擔(dān)任鵬華基金公司總經(jīng)理職務(wù)，公告同時(shí)稱已同意孫煜揚(yáng)辭去公司總經(jīng)理職務(wù)。今年1月11日金鷹基金公司刊登的《金鷹中小盤精選證券投資基金更新的招募說(shuō)明書》中披露，擬聘請(qǐng)?zhí)K文鋒擔(dān)任代理督察長(zhǎng)職務(wù)，有關(guān)程序正在辦理中，并同意公司原督察長(zhǎng)劉平的辭職請(qǐng)求。

    分化引發(fā)變動(dòng)潮

    公募基金經(jīng)理離開基金公司潮流似乎仍在繼續(xù)。華南地區(qū)一位著名基金經(jīng)理日前接受《上海證券報(bào)》采訪時(shí)透露，他有意在春節(jié)后辭去現(xiàn)在的基金經(jīng)理職位；這位在2007年度取得不俗業(yè)績(jī)的基金經(jīng)理告訴記者，私募可能是他的一個(gè)選擇，但去私募還是基金公司還沒(méi)有最后的答案，但他在評(píng)論私募時(shí)表示，私募基金在投資上擁有更多的發(fā)揮空間。

    “奔私”潮顯然不是基金經(jīng)理變更的全部，更多的人才流動(dòng)還是在不同公募基金之間產(chǎn)生。基金公司的品牌分化、業(yè)績(jī)高低、薪水差距，這已經(jīng)成為推動(dòng)基金經(jīng)理變動(dòng)潮出現(xiàn)的主要原因。

    盡管去年整個(gè)基金業(yè)處于一個(gè)前所未有的牛市格局，但一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是基金公司業(yè)已存在的分化現(xiàn)象并未因牛市盛宴有所消減，反而因牛市變得更為激化。一些規(guī)模較大的基金公司往往能夠在創(chuàng)新型產(chǎn)品、年金資格管理人、QDII產(chǎn)品甚至專戶理財(cái)領(lǐng)域搶先進(jìn)入市場(chǎng)。而那些獲得新產(chǎn)品業(yè)務(wù)的基金公司在市場(chǎng)份額、客戶群、管理規(guī)模以及品牌知名度上往往具備更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

    值得注意的是，管理層對(duì)新基金產(chǎn)品放發(fā)的謹(jǐn)慎態(tài)度一定程度上強(qiáng)化了基金公司品牌之間的分化。從目前來(lái)看，為數(shù)不多的獲得新基金產(chǎn)品的公司往往是那些規(guī)模較大的基金公司，不同的規(guī)模顯然也影響著基金公司所能開出的薪酬水準(zhǔn)。

    招聘廣告推波助瀾

    統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，去年52家基金公司中共有98名基金經(jīng)理離職，占基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)比率為30.15%；共有39名高管離職，占比為15.12%�；鸾�(jīng)理離職后，其中54.7%的基金經(jīng)理選擇到其他公募基金公司任職，僅僅有19.8%的人流向了私募基金。因此，與私募基金相比，公募基金公司是基金經(jīng)理離職后的主要目的地。

    與此同時(shí)，基金公司年初針對(duì)基金業(yè)的大規(guī)模人才招聘也使得基金經(jīng)理跳槽有了更多的可能。時(shí)下，一些規(guī)模較大、品牌較強(qiáng)的基金公司不遺余力地對(duì)外敞開招聘人才，它們似乎早就瞄準(zhǔn)了節(jié)后人員變動(dòng)這一攬才的大好時(shí)機(jī)，而此類基金公司往往也是基金經(jīng)理投奔的首選。因此，這個(gè)時(shí)候大規(guī)模招聘使得基金公司和一些早欲跳槽的基金經(jīng)理“一拍即合”。

    記者獲悉，目前已有交銀施羅德、工銀瑞信、中銀國(guó)際基金、嘉實(shí)基金、華安基金、富國(guó)基金、匯添富基金、國(guó)泰基金等公司對(duì)外招聘人才，基金經(jīng)理的職位已超過(guò)20個(gè)，其中僅國(guó)泰基金設(shè)置的股票基金經(jīng)理職位就有3個(gè)，這還不包括QDII和專戶理財(cái)?shù)幕鸾?jīng)理職位。

    對(duì)基金頻繁的人員流動(dòng)，有關(guān)人士分析認(rèn)為，這與基金業(yè)目前的爆炸式發(fā)展不無(wú)關(guān)系，而基金公司在年初大規(guī)模招聘人才,更是凸顯基金業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)的白熱化現(xiàn)象。

    這位人士表示，基金業(yè)人才流動(dòng)無(wú)可厚非，但頻繁的人員變動(dòng)也將損害基金業(yè)良性發(fā)展的勢(shì)頭，如何挽留優(yōu)秀的基金人才應(yīng)成為不少基金公司思考的問(wèn)題。

來(lái)源：上海證券報(bào)

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