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繼2002年合資保險公司人事“動蕩”之后，保險業(yè)內(nèi)新一輪的高管更替悄然而至。
在中國人壽(601628.SH)、中國人保(2328.HK)、中國平安(601318.SH)等中資保險公司完成高管走馬換將之后，中國保險業(yè)內(nèi)又將刮起了一輪合資保險公司高管更替的旋風(fēng)。
《財經(jīng)時報》從保監(jiān)會證實，近期多家外資保險公司的高管將會重新任命，此番大規(guī)模的高層人事變動共涉及25家保險公司的半數(shù)。
此番合資保險公司的人事變動，主要是因為合資保險公司擴(kuò)張快速，缺乏專業(yè)人才造成的，這一現(xiàn)象已經(jīng)引起監(jiān)管部門的重視，地方性保險監(jiān)管部門已將保險公司高管跳槽情況作為保險市場重點監(jiān)管對象的十大條件之一。
頻繁換帥目前保監(jiān)會已經(jīng)核準(zhǔn)任命的有信誠人壽、友邦保險、中航三星三家保險公司。
中航三星人壽首任“掌門人”徐彥東的職位將由韓國人姜玉圭接任，姜玉圭將出任中航三星人壽董事、總經(jīng)理；中宏保險北京分公司總經(jīng)理李卓杰則將轉(zhuǎn)投美國友邦保險，深諳資本運作的李卓杰將成為友邦北京分公司副總經(jīng)理；信誠人壽北京分公司副總經(jīng)理方志男升任總經(jīng)理。
除此之外，另有幾家外資保險高管的任命正在審批中。這包括恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽北京分公司總經(jīng)理張見將升任總公司“一把手”；三星海上火災(zāi)保險公司上海分公司副總經(jīng)理白大為將赴永誠財產(chǎn)保險公司任副總裁；金盛人壽保險公司執(zhí)行副總裁趙曉(趙曉博客,趙曉新聞,趙曉說吧)夏將出任海爾紐約人壽總經(jīng)理；傳出中方股東撤資的中美大都會人壽，也將迎來新的CEO，原美國大都會集團(tuán)國際部退休金業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人將取代齊萊平出任該職位。
值得注意的是，幾位在合資壽險公司打拼多年的臺灣籍高管接連離職，海康人壽總經(jīng)理蔡隆展和海爾紐約人壽總經(jīng)理朱立明也都悄然返臺發(fā)展，這將在一定程度上加大內(nèi)地保險機(jī)構(gòu)高管人才的缺乏。
擴(kuò)張之累此番合資保險公司的人事變動，與2002年的合資保險公司的大范圍人事變動有著異曲同工之處，都是因為保險公司擴(kuò)張快速，缺乏專業(yè)人才造成的。
但兩次人事變動的不同之處在于，2002年上任的高管主要是來自中國臺灣的保險人才，這批資深的保險專業(yè)人士受內(nèi)地保險市場高度成長的吸引，一時間至少有20位臺灣人前往國內(nèi)保險公司擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)，而開始于2007年春節(jié)后的這輪人事變動，更多的是保險公司內(nèi)部的高管更替。
“經(jīng)過四五年的培養(yǎng)，各家保險公司已經(jīng)迅速成長了一批保險經(jīng)營和管理方面的骨干，這批精英相比高薪挖腳上任的高管而言，根植于公司多年，熟悉公司的運作情況，自然升遷的機(jī)會更多。”中央財經(jīng)大學(xué)保險系教授郝演蘇分析，“此外，由于近段時間，多家保險公司都在進(jìn)行增資擴(kuò)股，增設(shè)分公司，所以人事變動頻繁屬情理之中。”
而與高管變動相呼應(yīng)的是，保險營銷員的“挖腳戰(zhàn)”也愈演愈烈，有的保險公司的人員流動比例高達(dá)50%以上。
一位合資壽險公司人力資源部的負(fù)責(zé)人向《財經(jīng)時報》透露，“由于公司要新開兩家分公司，所以現(xiàn)在招攬優(yōu)秀的營銷人才，開出的條件很優(yōu)厚。如營銷總監(jiān)的月薪達(dá)到了12000元，另附加有管理津貼、一次性補償續(xù)期保費和傭金，而銷售業(yè)務(wù)主管的月平均收入可達(dá)9000元以上�！�
監(jiān)管限制
合資保險公司高管的更替已經(jīng)引起了監(jiān)管部門的重視，日前湖南省保監(jiān)局日前出臺政策規(guī)定，保險業(yè)內(nèi)跳槽三次(含)以上的高管人員所在公司，將被確定為重點監(jiān)管對象。
“我們今后還將建立高管風(fēng)險提示制度，并把高管跳槽情況作為湖南保險市場重點監(jiān)管對象的十大條件之一�！焙媳１O(jiān)局的負(fù)責(zé)人表態(tài)�！斑@項措施只是地方性的監(jiān)管規(guī)定，很難對‘跳槽’、‘挖腳’現(xiàn)象進(jìn)行具體的界定與處罰措施�！�
而北京浩嘉律師郭立律師建議，在國家沒有關(guān)于禁止企業(yè)人員跳槽的相關(guān)法律規(guī)定出臺之前，企業(yè)對于人員流動的約束只能來自于聘用合同本身的規(guī)定，所以在聘用合同中應(yīng)該詳細(xì)注明對員工跳槽后的一段時間內(nèi)從事相近或相同的行業(yè)的約束，避免對原單位造成損失。
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