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改革需要操作藝術(shù) 社保改革思路需"推倒重來(lái)"

打印本稿】 【進(jìn)入論壇】 【推薦朋友】 【關(guān)閉窗口 2006年09月07日 06:59
北京大學(xué)中國(guó)保險(xiǎn)與社會(huì)保障研究中心研究員 高書生
    社會(huì)保障關(guān)系到每個(gè)人的切身利益,人人都擁有知情權(quán)、評(píng)判權(quán);社會(huì)保障的改革和發(fā)展,以民意為決策依據(jù),才會(huì)避免走彎路,才不會(huì)“好心辦錯(cuò)事”。大眾的廣泛參與,是我國(guó)社會(huì)保障改革和發(fā)展的希望所在。筆者認(rèn)為,我國(guó)搞不起社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保障改革和發(fā)展需另辟蹊徑,實(shí)施一種不同于社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)保障新計(jì)劃。

    社會(huì)保險(xiǎn)是統(tǒng)稱,它包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等5個(gè)險(xiǎn)種。自1993年以來(lái),社會(huì)保險(xiǎn)在學(xué)術(shù)上幾乎成了社會(huì)保障的代名詞,在實(shí)踐中被看作是社會(huì)保障體系建設(shè)的重中之重。10多年來(lái),在社會(huì)保障的學(xué)術(shù)研究和政策制訂過(guò)程中,我國(guó)能不能搞社會(huì)保險(xiǎn),這是不需要再討論的,是既定的前提。但我卻要把這個(gè)既定的前提,拎出來(lái)論證一番,最終的結(jié)論又是推翻這個(gè)既定的前提,主張?jiān)谏鐣?huì)保障改革和發(fā)展思路上“推倒重來(lái)”。這是不是異想天開(kāi)或心血來(lái)潮?是不是想標(biāo)新立異呢?都不是的。

    筆者的上述觀點(diǎn),自2002年提出以來(lái),正在逐漸被關(guān)注、認(rèn)同。2003年8月,世界銀行在一份《關(guān)于中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度債務(wù)測(cè)算和改革建議》的文件中,把我所提出的社會(huì)保障新計(jì)劃做為一種改革方案,做了時(shí)限為75年(2001年至2075年)的精算,結(jié)論是:大多數(shù)建議均比較合理,同時(shí)也切中了現(xiàn)行制度存在的許多缺陷。

    不能忘記的幾件社保大事

    首先讓我們從新中國(guó)成立以來(lái)的社會(huì)保障發(fā)展史中,擷取幾件足以影響我國(guó)社會(huì)保障走向的事件,以說(shuō)明我國(guó)社會(huì)保障改革前實(shí)行怎樣的制度,社會(huì)保障改革要建立起怎樣的制度。

    這幾件事件分別是:1951年頒布《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》;1993年和1994年社會(huì)保障改革的調(diào)研和決策;2000年國(guó)務(wù)院制訂“完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案”。

    選取1951年的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》,主要想說(shuō)明這樣幾個(gè)觀點(diǎn):

    一是我國(guó)社會(huì)保障不是今天才有的,早在50余年前已經(jīng)存在,社會(huì)保障研究是不能割斷歷史的。

    二是勞動(dòng)保險(xiǎn)算得上一種很好的制度安排,即使在“文化大革命”中經(jīng)辦勞動(dòng)保險(xiǎn)的工會(huì)組織遭到破壞,勞動(dòng)保險(xiǎn)的籌資機(jī)制和統(tǒng)籌機(jī)制等也被改變,但勞動(dòng)保險(xiǎn)做為一種制度卻一直維持下來(lái),直到改革開(kāi)放初期。

    三是勞動(dòng)保險(xiǎn)已覆蓋各種所有制企業(yè),在勞動(dòng)保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)上不存在所有制歧視,至于后來(lái)社會(huì)保障演變?yōu)閲?guó)有單位職工的“特權(quán)”,這同勞動(dòng)保險(xiǎn)的制度設(shè)定無(wú)關(guān)。

    人口老齡化對(duì)社會(huì)保障的影響,遠(yuǎn)沒(méi)有學(xué)術(shù)界渲染的那么嚴(yán)重。我國(guó)只是剛剛踏進(jìn)人口老齡化門檻,65歲及以上的老年人口所占比重,剛剛達(dá)到國(guó)際公認(rèn)的老齡化標(biāo)準(zhǔn),我國(guó)應(yīng)對(duì)人口老齡化高峰尚有20多年的準(zhǔn)備期;應(yīng)對(duì)人口老齡化,不一定非要在國(guó)家法定的養(yǎng)老金制度引入個(gè)人賬戶制,因?yàn)楝F(xiàn)收現(xiàn)付制也能應(yīng)對(duì)人口老齡化

    四是勞動(dòng)保險(xiǎn)制度曾經(jīng)在改革開(kāi)放初期被修復(fù)、拯救,始于1983年的退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌就是要修復(fù)勞動(dòng)保險(xiǎn)的籌資機(jī)制。

    第二個(gè)事件便是1993年和1994年社會(huì)保障改革的調(diào)研和決策。我國(guó)正在實(shí)施的社會(huì)保障的制度框架和改革方案,基本上是在這兩年敲定的。在這兩年中,中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室先后兩次組成社會(huì)保障專題調(diào)研小組,研究確定我國(guó)社會(huì)保障改革和發(fā)展的走向。在這兩次專題研究中,當(dāng)時(shí)的國(guó)家體改委和勞動(dòng)部都是絕對(duì)的主力,而且在研究養(yǎng)老金制度改革方案過(guò)程中,兩個(gè)部門的觀點(diǎn)針?shù)h相對(duì)。從這個(gè)事件的追憶中,可對(duì)以下問(wèn)題有個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí):

    一是我國(guó)社會(huì)保障改革的背景。1992年10月,黨的十四大確立了我國(guó)市場(chǎng)取向改革的大思路。1993年,中財(cái)辦組織社會(huì)保障專題調(diào)研,指向很明確,就是為起草黨的十四屆三中全會(huì)的《決定》提供背景材料和依據(jù)。建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,是我國(guó)社會(huì)保障改革的大背景。就是在這個(gè)《決定》中,社會(huì)保障被視為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的支柱之一。

    二是我國(guó)社會(huì)保障改革的取向。1994年中財(cái)辦組織社會(huì)保障專題調(diào)研,指向也很明確,就是按照黨的十四屆三中全會(huì)認(rèn)可的社會(huì)保障改革原則,拿出社會(huì)保障改革可操作的方案或意見(jiàn)。最后專題調(diào)研組共制訂了1個(gè)總體方案和12個(gè)分項(xiàng)方案,加上此前國(guó)務(wù)院已批準(zhǔn)的醫(yī)療制度改革方案,共計(jì)13個(gè)分項(xiàng)方案,涵蓋了我國(guó)社會(huì)保障改革的方方面面。效率優(yōu)先、兼顧公平,這是當(dāng)時(shí)指導(dǎo)改革的方針,社會(huì)保障改革也受這一方針的潛移默化。集中體現(xiàn)在養(yǎng)老金制度改革方案中,當(dāng)時(shí)認(rèn)為社會(huì)統(tǒng)籌的平均主義傾向嚴(yán)重,而引入個(gè)人賬戶制的用意之一,就是在養(yǎng)老金制度改革中也要體現(xiàn)效率原則。

    三是我國(guó)社會(huì)保障改革的爭(zhēng)論。1993年和1994年,是決定我國(guó)社會(huì)保障改革大思路的關(guān)鍵時(shí)刻,也是社會(huì)保障決策部門意見(jiàn)分歧最大、沖突最激烈的時(shí)刻。爭(zhēng)議最大的當(dāng)屬養(yǎng)老金制度改革方案,從國(guó)家法定的基本養(yǎng)老金制度要不要引入個(gè)人賬戶制,最后發(fā)展到個(gè)人賬戶的規(guī)模多大為宜。針?shù)h相對(duì)的兩種意見(jiàn),已經(jīng)發(fā)展到不可調(diào)和的地步。1995年國(guó)務(wù)院發(fā)布的養(yǎng)老金制度改革方案,提供了“社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合”的兩個(gè)實(shí)施辦法,充分體現(xiàn)了這場(chǎng)爭(zhēng)論的不可調(diào)和性。

    本篇要描述的第三個(gè)事件,就是2000年國(guó)務(wù)院制訂“完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案”。如果從社會(huì)保障的制度演變看,2000年國(guó)務(wù)院關(guān)于“完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案”(即正在遼寧、黑龍江和吉林三省進(jìn)行試點(diǎn)的方案),同1994年制訂的社會(huì)保障改革方案并沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別,實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展只是把養(yǎng)老金的個(gè)人賬戶由虛變實(shí)。

    社保改革須正視的幾個(gè)認(rèn)識(shí)問(wèn)題

    從1951年頒布《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》算起,我國(guó)社會(huì)保障已走過(guò)了半個(gè)多世紀(jì)的歷程;從1993年和1994年中央明確我國(guó)社會(huì)保障改革的大思路至今,也已有10多年時(shí)光;剡^(guò)頭來(lái)看,我國(guó)社會(huì)保障的改革和發(fā)展,有突破也有困難,有機(jī)會(huì)更有挑戰(zhàn);既有歷史遺留問(wèn)題有待解決和消化,又有隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而新出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題急需破解,還有一些新老體制交織在一起而產(chǎn)生的問(wèn)題也需要認(rèn)真對(duì)待。

    筆者挑選出若干制約我國(guó)社會(huì)保障改革和發(fā)展的重大認(rèn)識(shí)問(wèn)題進(jìn)行專門分析,目的是使越來(lái)越多的認(rèn)識(shí)問(wèn)題,經(jīng)過(guò)討論及辯論能夠獲得越來(lái)越多的共識(shí)。
 
來(lái)源:中國(guó)證券報(bào)

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