歲末年初，一句“有錢，就是任性”紅遍了大江南北。而對(duì)現(xiàn)今的職場(chǎng)來(lái)說(shuō)，“任性”卻早已演變成了那些高學(xué)歷、有技術(shù)、重社交的中高端職場(chǎng)人的標(biāo)簽。殊不知，除了這些看得見(jiàn)的“光環(huán)”之外，其實(shí)他們還通�！半[藏”著一些不被我們重視的過(guò)人之處：他們通常都會(huì)堅(jiān)守著 “選擇跟‘對(duì)的人’一同共事”的原則；有著始終堅(jiān)守職場(chǎng)“初”心的韌性；還有著與靠譜平臺(tái)合作使個(gè)人價(jià)值得到最大化發(fā)揮的長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光等等。這些綜合因素其實(shí)都是構(gòu)成中高端職場(chǎng)人才足夠“任性”的理由。

　　那么，如果沒(méi)有名校背景、傲人的專業(yè)知識(shí)，八面玲瓏的社交能力，就沒(méi)有任性的資格了嗎？不，如果具備這些職場(chǎng)精英身上隱藏著的一些“閃光點(diǎn)”，其實(shí)也可以修煉一身“任性”的資本。

　　選擇跟“對(duì)的人”一同共事

　　俗話說(shuō)：“優(yōu)秀的老板成就優(yōu)秀的下屬”。好的老板正如雄獅，不僅能引領(lǐng)企業(yè)或者團(tuán)隊(duì)發(fā)展，更能知人善任，最大化調(diào)節(jié)、包容下屬的見(jiàn)解和失誤。在職場(chǎng)摸爬滾打多年的職場(chǎng)精英更是明白有個(gè)好老板的“重要性”，所以往往都會(huì)堅(jiān)守著好“選擇跟‘對(duì)的人’一同共事”的原則。但就現(xiàn)狀而言，多數(shù)求職渠道僅能使求職者了解到薪資待遇、崗位職責(zé)等信息，卻無(wú)法了解直屬領(lǐng)導(dǎo)性格、履歷、做事風(fēng)格等情況。為了打破了這一現(xiàn)狀，智聯(lián)旗下中高端招聘平臺(tái)智聯(lián)卓聘率先推出了可以讓求職者提前了解未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的“團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)”功能。求職者提前詳盡了解了未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的工作履歷、管理風(fēng)格、喜好等相關(guān)信息也會(huì)在某種層面上加大求職者與職位的匹配度。

　　始終堅(jiān)守職場(chǎng)“初心”的韌性

　　生活中有太多的選擇，我們也總是在不斷的比較、選擇。大多數(shù)工作多年的職場(chǎng)人都早已忘記曾經(jīng)初入職場(chǎng)的那份珍惜與堅(jiān)守。良好的職場(chǎng)穩(wěn)定性，不僅能促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，聚攏人心，而且也為自身的良好履歷打下基礎(chǔ)，其德行也讓領(lǐng)導(dǎo)或者組員尊敬。與之相反，頻繁變更環(huán)境的人，是任何企業(yè)最為忌諱的。所以，智聯(lián)卓聘負(fù)責(zé)人王忠選提醒各位職場(chǎng)人：“職場(chǎng)道路無(wú)法預(yù)期，不要一味追求表面利益，切勿丟掉當(dāng)初的自己。想要成為中高端職場(chǎng)中的王者，則需要“韌性”與“任性”兼具，且行且珍惜�！�

　　有與靠譜平臺(tái)合作實(shí)現(xiàn)最大化自身價(jià)值的長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光

　　中高端求職者大部分不會(huì)安于現(xiàn)狀，他們更需要一個(gè)平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)最大化的自身價(jià)值。不斷施展著自身的魅力，向著更大的發(fā)展空間邁進(jìn)。但目前，中高端招聘平臺(tái)良莠不齊令人擔(dān)憂，眾多劣質(zhì)獵頭為了個(gè)人利益，發(fā)布虛假信息，溝通不暢，投放不精準(zhǔn)等問(wèn)題屢屢出現(xiàn)。所以，中高端人才具備的良好的辨別能力尤為重要。選擇擁有一定品牌知名度，信息發(fā)布真實(shí)可靠的招聘平臺(tái)才是可以將自身價(jià)值得到最大化的不二選擇。

　　總之，是真金，手中要有絕活，除具備資深的學(xué)歷、專業(yè)的技能、廣泛的社交等能力之外，一些過(guò)人之處也能使之雕琢成器。一句話：真金是要靠實(shí)力來(lái)證明，只有先把自己的本領(lǐng)修煉好，才有資格考慮在中高端職場(chǎng)中肆無(wú)忌憚的“任性”。