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“加減并舉”解企業(yè)用工之渴

2018年10月12日 10:38    來源: 經濟日報     韓秉志

  降低企業(yè)用工成本,是當前支持實體經濟的重要舉措。今年以來,我國以降低社保費率為突破口,推動降低企業(yè)用工成本,減輕企業(yè)生產經營負擔,對實體經濟企穩(wěn)脫困發(fā)揮了積極作用。專家建議,相關部門需要聚焦企業(yè)生產經營中的實際需求,提升服務企業(yè)的實效性,以切實幫助企業(yè)減輕負擔——

  進一步降低企業(yè)用工成本,是當前支持實體經濟的重要舉措,也是政府部門施政的重要著力點。

  今年以來,包括階段性降低社會保險費率、加大援企穩(wěn)崗等一系列降低企業(yè)用工成本的措施相繼出臺,對實體經濟企穩(wěn)脫困發(fā)揮了積極作用。不過,也有企業(yè)仍感“不解渴”,希望降低用工成本的舉措能更精準、更實惠。目前,我國在降低企業(yè)用工成本取得的成效如何?未來還有哪些降低企業(yè)用工成本的空間?針對這個問題,記者采訪了相關人士。

  社保降費企業(yè)受益

  中國勞動關系學院勞動關系系主任喬健在接受經濟日報·中國經濟網(wǎng)記者采訪時指出,從結構來看,企業(yè)人工成本主要包括從業(yè)人員的勞動報酬、社保費用、教育培訓及管理、招聘及解聘費用等。近年來,企業(yè)員工的工資性收入呈現(xiàn)溫和上漲趨勢,工資收入增幅處在合理區(qū)間。同時,社保費用是企業(yè)人工成本的一大核心,也是降低用工成本空間較大的一個因素。

  隨著勞動年齡人口增長放慢,企業(yè)用工成本持續(xù)上升。為此,各級政府采取了一系列的積極措施幫助企業(yè)積極應對。早在2016年出臺的《降低實體經濟企業(yè)成本工作方案》就明確要通過一系列措施降低企業(yè)人工成本,推出多項社會保險“紅利”,通過社保緩繳、降費、補貼等政策措施,為企業(yè)減負。

  今年以來,我國以降低社保費率為突破口,推動降低企業(yè)用工成本,減輕企業(yè)生產經營負擔,對實體經濟企穩(wěn)脫困發(fā)揮了積極作用。為進一步降低企業(yè)用工成本,增強企業(yè)發(fā)展活力,人力資源和社會保障部、財政部宣布,從今年5月1日起繼續(xù)階段性降低社會保險費率。在此背景下,多地陸續(xù)出臺“降費”政策,一些地方還合并實施了生育保險和基本醫(yī)療保險的舉措。

  “各地合理調整社保繳費水平,建立更加公平、合理的費率決定機制,是減輕企業(yè)生產經營負擔,控制用工成本過快上漲,推動勞動要素資源優(yōu)化配置的重要舉措,有利于穩(wěn)增長、促就業(yè)、調結構。”中國勞動和社會保障科學研究院企業(yè)薪酬研究室主任劉軍勝說。

  社保費率下調后,企業(yè)受益最為明顯。位于江西省遂川工業(yè)園區(qū)的江西吉安海升電子科技有限公司是一家集電子產品研發(fā)、生產、銷售的企業(yè)!拔覀兌际侨珕T參保。2018年,企業(yè)繳費基數(shù)是每月3088元,社保費率每下調1%,每年就可減少370.56元。公司現(xiàn)在有1117人參保,根據(jù)測算,調整費率后一年可減負41.4萬元。”公司財務負責人介紹說。

  多措并舉實惠更多

  除了社保費率,企業(yè)還關注人才培養(yǎng)。如今,高技能人才成為香餑餑!昂芏嗉夹g工種要求高、工作強度大,年輕人不愿意干,再不漲工資,老師傅更招不到”,企業(yè)普遍這樣反映。為了滿足用工需求,不少企業(yè)往往要開出比過去更高的薪酬。

  劉軍勝認為,社保降費是降低企業(yè)用工成本的一項重要舉措。但是,降低企業(yè)用工成本,不一定非得做“減法”,也可以做“加法”。比如,小微初創(chuàng)企業(yè),所需要的人力培訓成本、經營管理、市場拓展等支出同樣不小,一些地方政府通過及時發(fā)布招聘信息,幫助企業(yè)引進、招攬高層次人才和技能人才,積極發(fā)揮為供需雙方搭建橋梁和紐帶的作用,這同樣是降低用工成本的有效舉措。在他看來,目前許多地方探索形成“加減并舉”的總體思路,以改革精神探索最大限度降成本的舉措值得肯定,降低企業(yè)用工成本的力度也會更大。

  穩(wěn)崗補貼政策,是經濟發(fā)展新常態(tài)下失業(yè)保險助力企業(yè)脫困發(fā)展、穩(wěn)定就業(yè)局勢的創(chuàng)新舉措。為進一步優(yōu)化全區(qū)營商環(huán)境,從今年至2020年,廣西將實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗“護航行動”,進一步提高穩(wěn)崗補貼政策實施的精準性,使更多企業(yè)享受到穩(wěn)崗補貼優(yōu)惠政策。

  “企業(yè)所獲得的穩(wěn)崗補貼金額累計超過200萬元,降低了企業(yè)成本。利用這筆資金,還可以開展一些培訓,提高員工技能,以減少員工流失!睆V西太古可口可樂公司人力資源服務負責人認為,這對于幫助企業(yè)樹立信心、提升職工技能素質,具有重要的促進作用。

  浙江大學公共政策研究院客座研究員夏學民提議,政府在降低企業(yè)用工成本的同時,還應擴大公共產品供應力度,營造安居樂業(yè)的溫暖氛圍。特別是要加大住房供應。比如,大幅度增加公共租賃房房源,擴大人才住房的支持范圍,積極推進共有產權商品住房,大規(guī)模實施城中村改造,對租賃性住房給予稅收優(yōu)惠。

  “企業(yè)需要穩(wěn)定員工隊伍,如果職工能夠在就業(yè)地擁有歸屬感,讓他們在住房、就醫(yī)、子女教育等方面沒有后顧之憂,穩(wěn)定下來,自身生活成本降低了,自然就間接降低了企業(yè)的用工成本!眲④妱僬f。

  降成本空間仍很大

  為企業(yè)降低用工成本還有哪些空間?浙江省發(fā)展和改革研究所專家卓勇良認為,從政府部門角度看,未來在降低企業(yè)用工成本方面仍有較大空間!氨热纾梢赃M一步加大對企業(yè)技術進步的財稅支持,因為這是降低用工成本的根本,包括設備、技術和人工成本免稅,稅前抵扣等,以及提高政策執(zhí)行效率,及時兌現(xiàn)政策等。同時,進一步增強對低收入人群集聚區(qū)房地產和服務業(yè)發(fā)展的支持,通過降低他們的生活成本,實現(xiàn)降低用工成本的目的。”卓勇良說。

  不過,也有受訪專家認為,以降低社保費來降低用工成本的做法,在經濟發(fā)展中也是一把“雙刃劍”。畢竟,社保費是社會保障資金的重要來源,必須考慮地方政府財力和社會保障基金壓力的現(xiàn)狀。尤其是企業(yè)廣為呼吁的社保降費,還需要全面理解、理性看待。

  喬健指出,為企業(yè)減負,僅僅依靠降低用工成本還遠遠不夠。當前,企業(yè)面臨的各種困難和挑戰(zhàn),是多種因素疊加的結果,并不僅僅是因為用工成本變化造成的。因此,僅簡單地降低用工成本,難以有效解決企業(yè)當前面臨的困難。在優(yōu)化營商環(huán)境大行動中,還需要聚焦企業(yè)生產經營中的實際需求,提升服務企業(yè)的實效性,以切實幫助企業(yè)減輕負擔。

  北京師范大學經濟與工商管理學院教授羅楚亮認為,盡管我國關于“稅”和“(社保)費”的負擔較重,但在執(zhí)行中,各地也以稅費優(yōu)惠作為招商引資、促進發(fā)展的重要手段。在不增強稅費征管強度和征管力度的情況下,“減稅降(社保)費”的空間總體上可能并不是很大。為此,應考慮到“減稅降費”對不同層級政府所造成的影響,特別是對基層政府財力可能產生不利影響。此外,經濟下行帶來的社會管理和公共服務壓力也會增大,政府需要及時調整支出結構以克服時艱。

  “如何通過深化改革,改善外部經濟環(huán)境、促進民營企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定財產權利保護預期、取消地方性不合理收費以改善營商環(huán)境,對于經濟狀況改善具有重要影響,這也是一大考驗!绷_楚亮說。

(責任編輯:馬欣)


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“加減并舉”解企業(yè)用工之渴

2018-10-12 10:38 來源:經濟日報
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