◎每經(jīng)記者 劉明濤

　　2015年還剩下三分之一的時(shí)光，董秘離職數(shù)量就已經(jīng)與前幾年全年相仿。那么，身處離職潮當(dāng)中的董秘是如何看待這一現(xiàn)象的呢？對(duì)于董秘這份工作，他們又有怎樣的認(rèn)識(shí)？近日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪了多位在職及離職董秘，力圖為讀者還原董秘這個(gè)職業(yè)的生態(tài)現(xiàn)狀。

　　工作壓力越來(lái)越大

　　“董秘的工作壓力越來(lái)越大了，趨勢(shì)是這樣的。現(xiàn)在監(jiān)管越來(lái)越嚴(yán)，大眾關(guān)注程度也高�！币晃粍倓傠x職的上市公司董秘如是看待董秘這份工作。

　　上述離職董秘進(jìn)一步告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，董秘的工作壓力來(lái)自很多方面。比如說(shuō)定期報(bào)告，100多頁(yè)的東西，出一點(diǎn)錯(cuò)誤，輕的讓你做個(gè)書面報(bào)告，重的就要通報(bào)批評(píng)。由于這些報(bào)告涉及到大量數(shù)據(jù)和邏輯關(guān)系，即便反復(fù)校對(duì)也很難避免一些小錯(cuò)誤的出現(xiàn)，在這個(gè)時(shí)候就會(huì)覺(jué)得壓力很大。另外，有時(shí)候公司公告特別集中且數(shù)量很多，稍不留意有些該發(fā)的公告就會(huì)漏發(fā)。在和投資者交流時(shí)，一個(gè)很隨意的回答，可能就會(huì)被人家抓住把柄。

　　某上市公司在職董秘也告訴記者，“除了日常工作，董秘在應(yīng)對(duì)股價(jià)問(wèn)題時(shí)也是很麻煩的。一旦遇到暴跌，對(duì)外，投資者在網(wǎng)上投訴，謾罵，你得把投資者情緒穩(wěn)定住；對(duì)內(nèi)，如果老總、大股東不太懂股價(jià)，就會(huì)問(wèn)你為什么公司股價(jià)不漲，怎么才能穩(wěn)住股價(jià)，這個(gè)時(shí)候壓力就會(huì)很大。”“董秘現(xiàn)在的壓力的確很大，一旦出什么問(wèn)題，或者受到處罰，就沒(méi)辦法在這個(gè)圈子待了，神經(jīng)隨時(shí)緊繃。”上述在職董秘如是表述。

　　“這行風(fēng)險(xiǎn)挺大”

　　待遇方面，據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)（截至8月20日）離職董秘去年平均年薪為41萬(wàn)元，但仍有不少董秘年薪低于20萬(wàn)元甚至是10萬(wàn)元。

　　上述離職董秘告訴記者，“其實(shí)我沒(méi)太關(guān)注薪酬這個(gè)事情。一般大一點(diǎn)的公司董秘薪酬高一些，創(chuàng)業(yè)板公司董秘年薪30萬(wàn)左右算正常。如果低于20萬(wàn)元，那真的太少了，不過(guò)也存在地域差異�！�

　　該董秘補(bǔ)充道，“最重要的是，薪酬應(yīng)該和董秘所承受的壓力和風(fēng)險(xiǎn)成正比。其實(shí)這行風(fēng)險(xiǎn)挺大，監(jiān)管層現(xiàn)在動(dòng)不動(dòng)就要查�！蔽鞑恳簧鲜泄�司在職董秘也表示，“就薪酬而言，我覺(jué)得從壓力來(lái)看，是不匹配的。大企業(yè)的董秘是中層，拿不到高層薪酬。有些民企董秘收入確實(shí)比較高，但也要看行業(yè)，比如房地產(chǎn)行業(yè)董秘收入比較高，制造業(yè)董秘收入就比較一般。”

　　對(duì)于當(dāng)前這波離職潮，上述西部地區(qū)上市公司在職董秘認(rèn)為，“我覺(jué)得很多董秘選擇離職大概都是在30歲左右，可能有更好的地方去，很多企業(yè)給的待遇更好，機(jī)會(huì)也更多。事情做得都是一樣的，只是薪酬不一樣。有很多董秘離職后專職去做私募，也是一個(gè)出路。不過(guò)，我了解的專職去做私募的不多，畢竟沒(méi)有那種名氣，要搞得到錢還是很難的。從董秘圈混出來(lái)成為大私募的還是不多的�？赡芴�槽（繼續(xù)做董秘）的比較多，因?yàn)檫�是對(duì)這一塊最熟悉。”