“我們銀行早在今年上半年就有降薪的傳聞，近日薪酬體系改革方案已經(jīng)公布出來(lái)了，員工崗位評(píng)級(jí)、績(jī)效統(tǒng)計(jì)都有很大的變化，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)‘吹風(fēng)’告訴我們，年終獎(jiǎng)要降兩成左右，去年我的27萬(wàn)元年薪里面有11萬(wàn)元是年終獎(jiǎng)，如果年終獎(jiǎng)降兩成，至少也要少拿2萬(wàn)元”，某總部位于北京的股份制銀行員工佟女士表示。

　　日前，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》獲得通過(guò)，方案提出“對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整”。從行業(yè)上來(lái)看，金融行業(yè)薪資一直不低。建行董事長(zhǎng)王洪章曾回應(yīng)稱(chēng)，會(huì)逐步減少管理層和員工的薪酬差距，薪酬向一線(xiàn)傾斜。

　　雖然《方案》是針對(duì)不合理偏高收入，并不覆蓋所有銀行員工，但銀行凈利潤(rùn)增速下降背景下，降薪風(fēng)暴很可能會(huì)波及一線(xiàn)員工。據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者了解，銀行一線(xiàn)員工薪資體系主要由基本工資加各種獎(jiǎng)金構(gòu)成，計(jì)算方法十分復(fù)雜，不僅和員工日常考勤、銷(xiāo)售獎(jiǎng)金、存款獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼、職稱(chēng)補(bǔ)貼相關(guān)，每個(gè)部門(mén)分得的獎(jiǎng)金總數(shù)也不同，每月由分管副行長(zhǎng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后報(bào)給財(cái)務(wù)，并延發(fā)一個(gè)月。

　　“雖然降薪令看起來(lái)和普通員工關(guān)系不大，但是我們基本工資往上漲的可能性基本沒(méi)了，加上年終獎(jiǎng)減少，收入縮水是肯定的，我們銀行已經(jīng)有幾名員工跳槽小貸公司去做管理崗了，年薪確實(shí)比銀行高很多”，某城商行人士表示。

　　一線(xiàn)員工薪資差異大

　　佟女士告訴記者，銀行一線(xiàn)員工薪酬差異較大，主要和任職支行或分行的業(yè)績(jī)掛鉤，人流量大、地段好的分支機(jī)構(gòu)，賣(mài)出產(chǎn)品的機(jī)會(huì)自然多，其存貸款業(yè)務(wù)也相對(duì)好做，因此提成也高，她所負(fù)責(zé)的貴金屬條線(xiàn)，實(shí)物黃金賣(mài)得非常好，員工月度績(jī)效突破萬(wàn)元是常事。但是一些偏僻的網(wǎng)點(diǎn)，業(yè)務(wù)開(kāi)展比較困難，拿的提成自然也低。

　　佟女士還表示，早在上半年，該行就傳言降薪，近日該行的薪酬改革方案已經(jīng)披露出來(lái)，大致的方向是工齡獎(jiǎng)勵(lì)增加，老員工受益；此外，業(yè)績(jī)好的分支機(jī)構(gòu)的員工工資可能會(huì)更高，業(yè)績(jī)不好的分支機(jī)構(gòu)的員工可能會(huì)比以前更低。

　　與股份制銀行相比，國(guó)有大行員工的平均薪資則低得多，政策性銀行更甚。據(jù)某國(guó)有大行員工介紹，其剛進(jìn)入該行是從柜員做起，開(kāi)始一兩年工資較低，“北上廣”等一線(xiàn)城市員工的月薪也就幾千元，新員工主要是圖個(gè)穩(wěn)定，股份制銀行雖然高薪，員工背負(fù)的任務(wù)也重，國(guó)有大行這方面的考核壓力相對(duì)還是比較小。

　　從高管薪酬來(lái)看，國(guó)有商業(yè)銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)的年薪大多為百萬(wàn)元級(jí)別，而股份制銀行的高管薪酬則較為驚人。由于部分股份制銀行采取了薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤的激勵(lì)方式，700萬(wàn)元-800萬(wàn)元的年薪確實(shí)令其他行業(yè)的高管比較羨慕。

　　而早在2010年，銀監(jiān)會(huì)就下發(fā)了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，明確提出“商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬應(yīng)在基本薪酬的三倍以?xún)?nèi)確定，銀行高管績(jī)效薪酬的40%以上至少延期三年支付”等要求。

　　近日，國(guó)際貨幣基金組織發(fā)表報(bào)告稱(chēng)，銀行應(yīng)該將高管薪酬與業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)更緊密地掛鉤，金融危機(jī)以來(lái)，銀行首席執(zhí)行官年薪的均值已經(jīng)有復(fù)蘇走勢(shì)，特別是在歐洲，固定薪酬部分已經(jīng)明顯增長(zhǎng)。不過(guò)，這些薪酬得到完全支付的年限要求也變得更長(zhǎng)，股東對(duì)于高管薪酬的表決權(quán)也越來(lái)越大。

　　人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠則也指出，在確定央企負(fù)責(zé)人薪酬水平時(shí)，要考慮這個(gè)企業(yè)的功能定位、所處行業(yè)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模，還要考慮經(jīng)營(yíng)難度、經(jīng)營(yíng)責(zé)任、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)以及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等方面的差異，因此央企負(fù)責(zé)人的薪酬水平仍然是有差距的。

　　雖然目前尚不能確定高管層的降薪幅度，但是薪酬減少恐怕是板上釘釘?shù)氖虑��！案吖芙敌�，不知道�?huì)不會(huì)影響我們，不過(guò)至少大幅漲薪是不太可能了，反觀‘周邊行業(yè)’，如今民營(yíng)銀行試點(diǎn)、P2P活躍、各種小貸公司興起，金融機(jī)構(gòu)開(kāi)出的薪資都不低，即便是跳槽到股份制銀行，估計(jì)工資至少也能增加三成”，上述國(guó)有銀行人士說(shuō)。

　　農(nóng)發(fā)行有關(guān)人士則認(rèn)為自己不會(huì)被降薪，其已經(jīng)進(jìn)入銀行三年，由于地處三線(xiàn)城市，一個(gè)月稅后實(shí)發(fā)工資才3000多元，好處是沒(méi)有拉存款、賣(mài)理財(cái)這些任務(wù)，比較清閑，而且無(wú)需擔(dān)心降薪潮，“因?yàn)橐�是再降，幾乎就沒(méi)錢(qián)了”。

　　遭遇挖角

　　本報(bào)記者瀏覽眾多招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，投資公司或者小貸公司提供招聘崗位眾多，其中最基本的要求為“有銀行、保險(xiǎn)、證券從業(yè)經(jīng)驗(yàn)”，而眾多風(fēng)控崗位則要求必須有銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

　　這些崗位中，月薪逾萬(wàn)元很常見(jiàn)，提供數(shù)十萬(wàn)元年薪的工作也很多，誘惑力較大。一位獵頭告訴本報(bào)記者，銀行做信貸條線(xiàn)的員工找工作很容易，如果做的時(shí)間較長(zhǎng)，有一定的資源，在投資公司或者小貸公司找到一份管理層工作不難，而且薪水要比銀行高很多，當(dāng)然也要背負(fù)一定的業(yè)務(wù)量，最近該獵頭已經(jīng)促成了幾位銀行員工換工作，大概年薪在50萬(wàn)元以上。

　　一位業(yè)內(nèi)人士表示，近些年，各種類(lèi)型的機(jī)構(gòu)逐漸增多，在前些年學(xué)金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的只有銀行、基金等行業(yè)可以選擇，但是現(xiàn)在選擇余地眾多，待遇也不菲，人才分流的現(xiàn)象嚴(yán)重，而銀行的人才培養(yǎng)后被挖角的也很多，除了原崗位上升空間不理想外，最重要的是，銀行的薪資待遇并沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，許多非銀行金融機(jī)構(gòu)不僅報(bào)銷(xiāo)員工的采暖費(fèi)、電話(huà)費(fèi)、加油費(fèi)，甚至連家庭旅游費(fèi)用也可以報(bào)銷(xiāo)。

　　不過(guò)，本報(bào)記者也了解到，并非所有的銀行崗位都吃香，比如在銀行后臺(tái)條線(xiàn)的員工，就比較難以被市場(chǎng)接受。北京農(nóng)商行一位后臺(tái)員工告訴記者，她日常所負(fù)責(zé)的是確權(quán)的工作，月平均工資7000元左右，沒(méi)有什么增長(zhǎng)空間，年終獎(jiǎng)金也不多，但是換工作同樣困難，因?yàn)檫@個(gè)工作不接觸客戶(hù)，自然也沒(méi)什么人脈累積。

　　此外，政策性銀行員工對(duì)于高薪挖角也覺(jué)得事不關(guān)己。一名員工抱怨稱(chēng)，平時(shí)接觸的業(yè)務(wù)量有限，也都是走流程，沒(méi)有什么技術(shù)含金量，自然沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。