首飾加工師小劉正在給戒指鑲鉆。實習記者 曹政攝

　　實習記者 曹政

　　眼睛緊盯著顯微鏡，左手拿著一枚金黃色的戒指雛形，右手用鑷子輕輕地夾起一顆微小的鉆石鑲?cè)虢渲干系男】桌铩?5分鐘后，40多顆鉆石嵌入戒指，只等著最大的一顆紅寶石登場。每一天，小劉經(jīng)手的戒指、項鏈、耳環(huán)約三四十件，小到每件首飾清污清洗，大到顧客私人定制飾品的精雕細琢。入行近10年，他從啥都不懂的學徒工，變成了手藝不錯的技術(shù)工，收入也從每月300元漲到了每月5000元—6000元。

　　工資跟著手藝上漲

　　“一開始最頭疼就是焊接�！苯衲�26歲的小劉是河南周口人，17歲離家到山東濟南的首飾工廠學手藝，22歲來到北京，在這座大城市里雕琢自己的夢想。回想起自己的學徒時光，小劉說剛進工廠時什么都不懂，“光焊接一項手藝就學了半年多”。

　　一條大約45厘米長的竹節(jié)型金項鏈，在小劉眼里是由80個小環(huán)連接而成�！耙�想把這些竹節(jié)連在一起，就需要把這些小環(huán)焊接起來。”小劉指著一條剛剛做好的項鏈介紹，這些小環(huán)材質(zhì)直徑大約只有0.5毫米，最重要的就是把握好火候，“火候輕了焊不到一起，火候重了小環(huán)就會被燒化�！�

　　300元、500元、900元……隨著手藝見長，小劉的工資也漲了，等到基本功學好了，他的工資漲到了每月兩千元。4年前，小劉被濟南總廠調(diào)到了北京分店。在他所在的北京太陽金店里，他成了店內(nèi)首飾加工、維修的主力，工資也漲到每月五六千元。

　　“試用期每月工資2000元，轉(zhuǎn)正后的工資就得看你的手藝了�！北臼幸患艺�在招聘首飾加工師的首飾公司負責人說。在58同城等招聘網(wǎng)站上有關(guān)“首飾加工”的招聘信息中，大部分標明薪資狀況的公司給出的工資在3000元到6000元之間。

　　結(jié)婚戒指自己制作

　　“中間要一顆紅色寶石，四周要圍繞99顆小鉆石�！眱晌活櫩鸵贿呎f，一邊遞給小劉一張設計圖。小劉介紹，這兩年漸漸流行私人定制婚戒，不少新人都帶著自己的設計圖紙來店里制作。

　　每個月，小劉都能收到100多份私人定制首飾的訂單。而這些訂單也能幫助小劉增加一筆收入。他介紹，每一單，他都能從利潤里抽成�！坝唵巫疃嗟臅r候就是年底兩個月，活兒多的時候收入能上萬元，也能過個好年�！�

　　去年，小劉也剛剛結(jié)婚。然而，與其他新人結(jié)婚不同的是，小劉送給妻子的戒指是他完全靠自己手工制作的。圖紙設計好了，選料、建模、鑲石、拋光、電鍍，經(jīng)過20多天的精雕細琢，自己的婚戒終于做好。而當問起老婆喜不喜歡自己制作的這枚戒指時，小劉笑著說：“她當然喜歡了！”

　　“少的兩三千，多的能到兩三萬�！币晃粡氖率罪椥袠I(yè)多年的企業(yè)負責人透露，我國首飾加工師的工資差距較大，剛?cè)腴T的新人往往工資只有兩三千元，而入行久、技術(shù)高的師傅每月工資則能達到兩三萬元。“技術(shù)高的師傅往往組建了自己的團隊，工作也帶有一些管理功能。

　　技術(shù)“大師”是缺口

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少小型首飾工作室往往無法給加工師提供任何保險�！霸诒本┐蟛糠指蛇@行的工資都是五六千元，我們比他們好在單位給上‘五險一金’�！毙�劉介紹，本市有大量首飾加工師就職于小型工作室，這些工人往往沒有任何社會保險，“大家經(jīng)常換工作，哪家給的錢多就換哪兒�！�

　　然而，與這相對應的卻是一些首飾加工企業(yè)正以各種福利待遇吸引著人品可靠、技術(shù)精湛的加工師。

　　“首飾加工師得讓人放心。”北京太陽金店總經(jīng)理于桂英說，首飾加工師與其他技術(shù)工人不同，加工師手里的材料再小，都有可能價值上萬。因此，在招工時也特別小心，常常都是從總廠往北京調(diào)，或者由熟人介紹。同時，為了把技術(shù)好的首飾加工師留住，公司不僅給首飾加工師提供“五險一金”，還特意在住房等方面提供一些生活補貼。

　　在采訪中，一位首飾加工公司負責人告訴記者，平時招工時常常招來不少學徒工，人員流動性很大。而真正具有各項技術(shù)本領的加工師太少，“如果能找到高手，每月工資即使5萬塊錢，我也愿意。但是，這種人才卻非常難找到�！�

　　行業(yè)觀察

　　一枚珍貴的戒指，對普通人來說可能代表愛情，也可能代表親情；對于首飾加工師來說，精雕細琢見功夫，這就代表著他們的手藝。而他們的工資也完全靠自己的手藝說話。

　　然而，記者在采訪時發(fā)現(xiàn)，雖然市場上有大量的首飾加工師，但在技術(shù)上有一定水平的卻不多，不少用人單位也表示，技術(shù)好的加工師存在著較大的缺口。不僅如此，大量小型首飾工作室的存在，雖然提供了工作機會，但無法提供任何保險、工作環(huán)境較差卻又讓這些工人不得不為薪水高低而頻繁流動、更換工作。

　　一邊是用人單位缺“大師”，一邊卻是普通工人四處流動而無暇顧及繼續(xù)學習。如此看來，如何給這些工人吃一顆“定心丸”，使其不斷向上修煉技藝，應該是用人單位以及行業(yè)重點思考的問題。