“年終獎(jiǎng)？春節(jié)前一分錢沒拿到，節(jié)后也沒有。據(jù)說我們的年終獎(jiǎng)最快也要五六月份才發(fā)，已經(jīng)徹徹底底成為年‘中’獎(jiǎng)了。”節(jié)后第一個(gè)工作日，依然沉浸在節(jié)日氛圍中的張小姐，提到年終獎(jiǎng)這個(gè)話題多少有點(diǎn)泄氣。

　　作為北京某中型基金公司市場部的老員工，張小姐最感慨的是，沒能在上一輪大牛市之前擠入當(dāng)時(shí)的“土豪”行業(yè)——基金圈。“我是2008年來基金公司的，那個(gè)時(shí)候天天聽同行講他們上一年的年終獎(jiǎng)，聽說有公司開出了30至50個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，那叫一個(gè)羨慕��！”張小姐告訴記者，2008年以后，A股行情乏善可陳，基金公司日子普遍不好過。

　　“這幾年都差不多，2008年大幅下降后就沒怎么起來過。去年初，基金行業(yè)還掀起過一輪降薪潮，2012年度年終獎(jiǎng)普遍縮水20%到30%�！睆埿〗阏f，正因?yàn)橛辛?012年度的年終獎(jiǎng)“墊底兒”，對(duì)2013年的年終獎(jiǎng)還是有些期待的�！叭ツ甓鄶�(shù)基金公司還是賺錢的，所以我們預(yù)計(jì)自己的年終獎(jiǎng)應(yīng)該觸底了，發(fā)6個(gè)月收入的獎(jiǎng)金應(yīng)該沒有什么問題�！�

　　據(jù)北京晨報(bào)記者了解，像張小姐這樣，年中或者是每年的三四月份才拿到上一年年終獎(jiǎng)的基金公司，在基金行業(yè)已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。有些公司是擔(dān)心獎(jiǎng)金發(fā)得太早，員工領(lǐng)完獎(jiǎng)金就直接跳槽。但更多的基金公司則是因?yàn)楣蓶|考察的利潤指標(biāo)，往往要等到年度報(bào)表審計(jì)結(jié)束后才能兌現(xiàn)，導(dǎo)致年終獎(jiǎng)最終成為了年“中”獎(jiǎng)。

　　即便如此，為了激勵(lì)員工，有基金公司還是會(huì)在春節(jié)前象征性地發(fā)放一小部分。也有基金公司對(duì)優(yōu)秀員工、業(yè)績出色的基金經(jīng)理給予帶薪出國游的獎(jiǎng)勵(lì)。但這些僅僅是年終獎(jiǎng)中的一段小插曲。年終獎(jiǎng)中真正的土豪得主，最終還是業(yè)績排名靠前的那些基金經(jīng)理們。為了留住優(yōu)秀人才，基金公司對(duì)他們的年終獎(jiǎng)從來不含糊，百萬級(jí)別的年終獎(jiǎng)并非神話。

　　●背景掃描

　　僅30家基金公司規(guī)模增加

　　從2012年開始，不少基金公司都開始縮減預(yù)算，年終獎(jiǎng)數(shù)字也比往年大幅下降。但2013年，國內(nèi)公募基金管理規(guī)模終于重回三萬億元關(guān)口，相當(dāng)一部分偏股型基金還為投資者賺到了不菲的收益。

　　基金公司的收入主要來源于管理費(fèi)。銀河基金研究中心數(shù)據(jù)顯示，在可比的70家基金公司中，2013年僅有30家規(guī)模增加。因此業(yè)內(nèi)預(yù)計(jì)，基金業(yè)2013年的年終獎(jiǎng)不會(huì)有太大驚喜。但一些業(yè)績不錯(cuò)的基金公司，其投研部門、基金經(jīng)理的年終獎(jiǎng)仍會(huì)比較客觀。

　　基金公司年終獎(jiǎng)的考核極為細(xì)致，先由董事會(huì)薪酬委員會(huì)決定總獎(jiǎng)金對(duì)稅后利潤的提取比例，然后管理層會(huì)把額度分配給不同部門，最后由部門主管按照當(dāng)年業(yè)績的貢獻(xiàn)程度分配到旗下的員工手中。