人力資源和社會保障部部長尹蔚民在26日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上表示,2014年在社會保障方面將推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,著力解決“雙軌制”、“待遇差”問題。

　　具體來說,人社部門將繼續(xù)深化養(yǎng)老保險頂層設(shè)計研究,做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作;同時落實稅收優(yōu)惠政策,大力推動企業(yè)年金、職業(yè)年金發(fā)展。

　　據(jù)《經(jīng)濟參考報》記者了解,由人社部會同發(fā)改委、財政部等部門負責(zé)制訂的養(yǎng)老改革頂層設(shè)計方案涉及養(yǎng)老“并軌”、基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、退休年齡調(diào)整等多項重大問題,是一項一攬子工程。

　　“2014年,我們將整合城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險,建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度�！币�蔚民說“制定實施職工與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度銜接辦法,促進參保人員在城鄉(xiāng)之間順暢轉(zhuǎn)移。”

　　截至目前,已有15個省份先行建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度,城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金月人均達到81元。

　　工資人事制度方面,尹蔚民介紹,2014年將改革完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度,優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),建立艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制。規(guī)范國有企業(yè)負責(zé)人薪酬管理,合理確定薪酬水平;完善最低工資制度,健全最低工資標(biāo)準評價和調(diào)整機制�！�

　　“2014年,我們還將深化公務(wù)員分類改革,建立專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員管理制度;完善基層公務(wù)員錄用制度,在艱苦邊遠地區(qū)適當(dāng)降低進入門檻�！币�蔚民說“在縣以下機關(guān)全面實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度,解決基層公務(wù)員待遇偏低、晉升空間有限的問題。

　　據(jù)了解,2013年全國共有27個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準,平均調(diào)增幅度為17%;有17個地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線,基準線普遍在14%左右。