一位證券微博的博主日前感慨,“交易軟件有一個(gè)自定義的板塊叫做次新股,里面存放了最近一年IPO上市的股票,過(guò)去兩年最鼎盛時(shí)期,該板塊有約200只股票。如今,里面就剩一只浙江世寶了……時(shí)間過(guò)得真快,轉(zhuǎn)眼IPO都暫停一年了。聽(tīng)說(shuō)以前年入百萬(wàn)的‘高富帥’投行員工,如今月薪僅有數(shù)千而已�！�

　　IPO暫停的這一年時(shí)間對(duì)券商的投行部門(mén)來(lái)說(shuō)可謂“嚴(yán)冬”,曾經(jīng)年收入高達(dá)幾十萬(wàn)、上百萬(wàn)而備受人羨慕的投行員工收入急劇下滑。據(jù)統(tǒng)計(jì),今年上半年,19家上市券商投行收入總和為24.2億元,同比下降43%,被視為“高富帥”的投行員工經(jīng)歷著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

　　大投行:家底厚實(shí)還“扛得住”

　　IPO暫停對(duì)各大券商投行業(yè)務(wù)的沖擊不言而喻,但因家底不同,應(yīng)對(duì)“寒冬”的策略差異很大。

　　某一線(xiàn)券商的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,“雖然IPO暫停,投行業(yè)務(wù)受到一定的影響,但我們轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)得比較快。在IPO暫停之前,我們已經(jīng)開(kāi)始大力發(fā)展債券、再融資、融資融券等業(yè)務(wù),要求投行人才要成為全能型選手,根據(jù)企業(yè)的需求提供相應(yīng)的服務(wù),因此IPO暫停對(duì)我們投行業(yè)務(wù)的影響不是很大�！�

　　“IPO暫停,行情也不太好,但我們沒(méi)有降薪,也沒(méi)有裁員,只是每年5%的正常淘汰。因?yàn)榍皫啄晔袌?chǎng)好的時(shí)候我們有家底,所以現(xiàn)在市場(chǎng)不好了我們還扛得住。更重要的是,如果現(xiàn)在裁員,那么等市場(chǎng)好起來(lái)的時(shí)候我們?cè)僬腥?成本會(huì)更高。”這位負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　另外一家一線(xiàn)券商的人力資源部負(fù)責(zé)人表示,IPO暫停這一年里,該公司的投行人員基本保持穩(wěn)定,只有小部分人因?yàn)榭床坏较Ｍ�選擇轉(zhuǎn)行�！笆杖敕矫婵隙ㄉ倭�,因?yàn)橥缎腥藛T的獎(jiǎng)金占收入的很大一部分,而獎(jiǎng)金是和利潤(rùn)掛鉤的,盡管我們也轉(zhuǎn)型較快,但I(xiàn)PO畢竟是較大的一塊業(yè)務(wù),所以投行員工收入減少無(wú)法避免,這是行業(yè)普遍存在的情況�！�

　　中小投行:等形勢(shì)明朗后再跳槽

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn),與一線(xiàn)券商不同,二三線(xiàn)券商投行部門(mén)對(duì)IPO業(yè)務(wù)過(guò)于依賴(lài),因此受IPO暫停的影響較大,很多投行大幅降薪和裁員,不少投行員工忙著找下家。

　　“公司投行部底薪與項(xiàng)目提成向來(lái)較低,這回年景不好,IPO一暫停,連年終獎(jiǎng)都沒(méi)了,固定工資也降了不少,降幅最大的有50%。現(xiàn)在大家都不愿意工作,很多人都在忙于找下家。”一位二線(xiàn)券商的投行員工小李說(shuō)。

　　“在形勢(shì)不明朗之下,大家還是選擇觀望。一些同事和獵頭談了好多次,就等IPO開(kāi)閘形勢(shì)明朗后跳槽�，F(xiàn)在市場(chǎng)不好,大多數(shù)券商的投行部門(mén)都在裁員,誰(shuí)都不會(huì)輕言辭職,除非想轉(zhuǎn)行�！绷硪患倚∪�商的投行員工小王談到自己目前的工作狀態(tài)十分茫然。

　　“如果IPO還不重啟,實(shí)在扛不住就轉(zhuǎn)行干別的�！毙⊥跽f(shuō),聽(tīng)著在投行工作挺光鮮,但其實(shí)自己就是個(gè)“金融民工”。據(jù)《北京青年報(bào)》