“我正在家休產(chǎn)假帶娃呢，突然接到公司的通知說強制離職，社保停了。我是中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司的員工，工作有兩年多了，任勞任怨，什么錯也沒犯過。我是2020年5月份懷孕，2021年1月1號休的產(chǎn)假，正常產(chǎn)假188天，到7月8號正式上班，今年5月份公司通知我社保停了，后面要強制辭退我。后來我去公司要說法，公司這邊說再考慮考慮。等到我產(chǎn)假修完來上班的時候，他們跟我說你來干啥，這里已經(jīng)沒有你的崗位了。所有的女員工都會經(jīng)歷懷孕，生孩子，產(chǎn)假，哺乳期。我覺得這個是對我們所有女性的歧視，所以我就想通過小莉幫忙來討一個說法”。

　　產(chǎn)假期間竟然被辭退，事實情況真的如陳女士所說這樣嗎？記者來到中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司鄭州分公司了解一下情況。

　　“我就是覺得自己特別委屈，在產(chǎn)假期間被辭退”，現(xiàn)場陳女士說。

　　中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司鄭州分公司部門經(jīng)理回應(yīng)稱，“因為這塊業(yè)務(wù)停了，說白了就是沒活了”。

　　“本來準備來上班之前，準備跟部門經(jīng)理溝通一下，結(jié)果他直接微信跟我說，你來干嘛啊，公司社保都給你停了，你來上班也沒錢給你發(fā)”，陳女士說。

　　上述部門經(jīng)理稱，“勞務(wù)外包就是當時總公司強制清理的”。

　　陳女士：那在產(chǎn)假期間是明顯違反勞動法的啊

　　部門經(jīng)理：我們也不太了解這一塊，。

　　記者：咱們一塊來了解一下，根據(jù)婦女權(quán)益保障法第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工。根據(jù)勞動法第二十九條，也有規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，如沒有違法亂紀行為，也是不能辭退的。

　　部門經(jīng)理：這不是個例啊，所有那種身份的（勞務(wù)外包）的勞動人員，都在那次用工管理中被清退了。

　　記者：在用工管理上是你們公司的內(nèi)部規(guī)定，但是強制辭退的前提我們也應(yīng)該考慮一下，按照合同法，法是大于公司的（內(nèi)部規(guī)定）。

　　陳女士：在產(chǎn)假期間直接辭退，那就按法律規(guī)定直接進行賠償。

　　部門經(jīng)理：當時不是介紹她去經(jīng)開區(qū)公司，她是不愿意去。

　　陳女士：我和小慧（同事）都是在辦公室的，你給我找個其他活。

　　記者：也就是在事發(fā)之后，公司確實給你找過其他的公司其他的工作。

　　陳女士：他就是那么一說。

　　記者：這可跟你一開始說的不一樣啊，你告訴我們是強制辭退，而且沒有提供相應(yīng)的工種。產(chǎn)假媽媽需要看孩子可以理解，但是如果公司給你介紹工作崗位你不去的話，那就是你個人的問題了。

　　對此，律師認為，“對在懷孕期間的女員工解除勞動合同的行為，是違反勞動法和勞動合同法的。如果該單位想要變更求助人的工作崗位和工作地點，是要先和求助人協(xié)商后才能決定的”。

　　人保鄭州分公司部門經(jīng)理回應(yīng)稱，“看還有類似崗位空缺的話，可以給她推薦過去”。

　　記者：也不影響你帶娃、休假后上班的崗位，咱們再商量一個比較妥當?shù)墓ぷ鲘徫唬瑏磉M行下一步的推進。

　　陳女士：到時候再說吧，社保6月份給我停了，那后面怎么說？

　　部門經(jīng)理：幫你協(xié)調(diào)補交唄。

　　記者：公司這邊在后續(xù)關(guān)于人事的調(diào)動，工作崗位的調(diào)整要第一時間聯(lián)系員工的個人情況，進行綜合考量。

　　部門經(jīng)理：對于特殊時期的員工有個緩沖期，或者類似這樣的措施。

　　通過上述事件，記者想說的是尊重女性、保護孕婦在工作期間的合法權(quán)益，是公司以及全社會都需要做的，