靠團(tuán)險(xiǎn)省保費(fèi)，有一個(gè)首要原則：進(jìn)入福利好的大公司。員工人數(shù)愈多、愈賺錢(qián)的大公司，提供給員工的定期壽險(xiǎn)、住院醫(yī)療或意外險(xiǎn)等團(tuán)險(xiǎn)福利，保額高、保障多，而且員工多數(shù)一毛都不用出。
什么是團(tuán)險(xiǎn)？
是團(tuán)體保險(xiǎn)的簡(jiǎn)稱(chēng)。通常是企業(yè)、事業(yè)(一般都要求超過(guò)8人)單位為自己的員工投保(如團(tuán)體意外)，團(tuán)險(xiǎn)一是價(jià)格比較優(yōu)惠；二是公司可以跟保險(xiǎn)公司協(xié)商部分條款(當(dāng)然公司要有一定規(guī)模，才會(huì)有此種議價(jià)的能力)。
在目前國(guó)內(nèi)難遇的大牛市環(huán)境中，很多人都將大筆辛苦錢(qián)放入到股票、基金投資中，還有的將自己房產(chǎn)抵押出去換回現(xiàn)金炒股，更有甚者，會(huì)想到退保以便將更多的資金投進(jìn)股市�？v使大部分投資者都明白：此時(shí)更要同時(shí)加強(qiáng)保險(xiǎn)的投入，想有心多買(mǎi)些保障，卻實(shí)在是心有余而力不足。
其實(shí)，低投入、高保障的投保策略并非不能實(shí)現(xiàn)，想要省保費(fèi)，目前最重要就是要懂得運(yùn)用公司的團(tuán)險(xiǎn)�？繄F(tuán)險(xiǎn)省保費(fèi)有一個(gè)首要原則：進(jìn)入福利好的大公司。員工人數(shù)愈多、愈賺錢(qián)的大公司，提供給員工的定期壽險(xiǎn)、住院醫(yī)療或意外險(xiǎn)等團(tuán)保福利，保額高且保障多，且員工一毛都不用出。
西方保障體系進(jìn)入中國(guó)
隨著以人為本理念的深入，以及經(jīng)濟(jì)、人才全球一體化帶來(lái)的全球性競(jìng)爭(zhēng)的加劇，作為重要人力資源管理機(jī)制的員工福利保障計(jì)劃得到越來(lái)越多企業(yè)的重視。據(jù)了解，“在員工福利計(jì)劃中每投入1美元，就能促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)6美元”的觀念，在歐美國(guó)家已經(jīng)成為一種共識(shí)。有關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，目前美國(guó)共有8500多萬(wàn)名企業(yè)員工被納入了員工福利計(jì)劃，占其總?cè)丝诘?3%，福利支出占工資總額的比重達(dá)41.3%。
在這些福利支出中，有31%用于帶薪休假及節(jié)假日工資，17%用于基本的社會(huì)保障項(xiàng)目，16%用于醫(yī)療和人壽保險(xiǎn)，14%用于企業(yè)年金。據(jù)介紹，歐洲許多國(guó)家在社會(huì)福利方面的做法更加完善，如瑞士，法律明文規(guī)定了雇員應(yīng)當(dāng)享受的補(bǔ)充養(yǎng)老金、意外及傷殘保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療等社會(huì)保障項(xiàng)目，全部費(fèi)用均由雇主支付。
隨著外商投資企業(yè)的迅速增加，在華工作的外籍人士逐年攀升，外籍人士往往是企業(yè)高級(jí)管理人員，因此，對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)保障要求很高。另外，中國(guó)企業(yè)全球化的趨勢(shì)加強(qiáng)，越來(lái)越多企業(yè)高層管理人員經(jīng)常在全球范圍內(nèi)進(jìn)行商務(wù)活動(dòng)，或派出優(yōu)秀的員工到境外工作，因此，員工福利保障計(jì)劃正日益與歐美國(guó)家接軌，帶動(dòng)并促進(jìn)了中國(guó)企業(yè)員工福利市場(chǎng)的健康發(fā)展。
筆者了解到，不僅僅是大型的跨國(guó)企業(yè)，越來(lái)越多的國(guó)有、私營(yíng)企業(yè)也將完善的福利保障計(jì)劃作為吸引人才有效手段之一。比如自去年起，隨著股市的轉(zhuǎn)好，越來(lái)越多的證券公司為員工購(gòu)買(mǎi)了團(tuán)險(xiǎn)。
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