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在原有股東增資擴股的同時 民生人壽再引外資

打印本稿】 【進(jìn)入論壇】 【推薦朋友】 【關(guān)閉窗口 2007年07月18日 07:16
黃蕾
    一邊在高調(diào)宣布老股東第一階段增資9.59億元如期到位,另一邊卻在悄然操作著外資入股事宜,民生人壽在資本擴張上忙得不亦樂乎。

    民生人壽內(nèi)部人士昨日向本報記者透露,公司管理層在上周召開的全國視頻會議上向內(nèi)部員工透露,在原有股東增資擴股的同時,民生人壽引進(jìn)外資戰(zhàn)略投資者事宜有最新進(jìn)展,英美數(shù)家外資企業(yè)正與民生人壽洽談入股事宜。至于交易成形的具體時間表,目前仍是未知數(shù)。

    不過,上述人士表示,根據(jù)民生人壽管理層傳遞下來的信號,預(yù)計年內(nèi)有望敲定外資合作伙伴。

    此外,在中色股份和新希望等19家老股東第一階段增資后,第二批增資擴股計劃將于11月30日完成,預(yù)計發(fā)行9.135億股。兩次增資完成后,民生人壽的總股本將達(dá)到27億股。

    除巨額增資方案外,民生人壽管理層在上周視頻會議上還透露了員工持股計劃實施的具體時間表!肮靖邔诱f,員工持股計劃或?qū)⒃诮衲?0月底正式啟動。”前述人士透露說,員工持股規(guī)模達(dá)8000萬股,內(nèi)、外勤骨干員工可參與間接持股,而基層員工將無緣分這一杯羹。

    “出資上限可能根據(jù)骨干級別而定,至于各級別骨干的持股上限,目前公司還沒傳達(dá)具體實施方案。”根據(jù)保險公司實施員工持股計劃先例,每股基本為1元。

    業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為,在保險公司轉(zhuǎn)制過程中,實施員工持股計劃不失為一個長期有效的激勵機制。對于企業(yè)來說,在吸納大量新資本且能增加管理層對企業(yè)影響力的同時,也能起到抑制員工頻繁流動的作用。而員工在乎的是,若公司數(shù)年后成功上市,手中握有股份的員工將成為百萬甚至千萬富翁。

    值得一提的是,激勵機制背后,員工同時關(guān)注的還有公司將如何制定合理的退出機制問題。業(yè)內(nèi)人士在分析股權(quán)激勵機制在國內(nèi)保險業(yè)大行其道時表示,員工參股是否有一定鎖定期?員工一旦離開公司所持股權(quán)如何調(diào)整?這些都是管理層在推行員工持股計劃前需要仔細(xì)醞釀,這關(guān)系到今后離職員工的利益。
 
來源:上海證券報
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