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中國人壽推出新一波股票增值權(quán) 500名高管受益

2006年09月04日 10:14

    500名公司高管獲5300萬股股票增值權(quán)，約占已發(fā)行股本的0.2%

    與首批相比，本次授予股票增值權(quán)的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，甚至業(yè)績突出的地市級分公司主要負(fù)責(zé)人等，都首次被納入授予之列

    繼今年1月首次對公司高管授予股票增值權(quán)之后，中國人壽又于上月向500名高管授予了5300萬股股票增值權(quán)，約占已發(fā)行股本的0.2%。

    中國人壽(2 6 2 8.H K)2 0 0 6年中報顯示，今年1月，公司董事會批準(zhǔn)了第二批股票增值權(quán)授予方案，并于8月3日向500名高管授予股票增值權(quán)。與首批相比，本次授予股票增值權(quán)的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，總公司部門副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、處經(jīng)理和部分符合條件的處副經(jīng)理，省級和計劃單列市分公司的副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理，副省級城市分公司主要負(fù)責(zé)人等層級，甚至業(yè)績突出的地市級分公司主要負(fù)責(zé)人等，都首次被納入授予之列。

    早在2003年境外上市時，為了將公司管理層的利益與其為股東創(chuàng)造的價值聯(lián)系起來，中國人壽就設(shè)計了一套薪酬制度，其中就包括股票增值權(quán)。2006年1月，中國人壽第一屆董事會第十九次會議決議通過了針對高管層的股票增值權(quán)計劃首批方案，首批授予股票增值權(quán)總數(shù)407萬股，約占已發(fā)行股本總數(shù)的0.02%。今年7月，中國人壽又進(jìn)一步在營銷員中率先推行股票增值權(quán)計劃。

    除了中國人壽，財險業(yè)老大人保財險(2 3 2 8.H K)早在2 0 0 3年就已開始推行高層管理人員股票增值權(quán)計劃，從而將高管人員利益與公司業(yè)績及本公司股票價值增長掛鉤。授予范圍主要包括公司董事會、監(jiān)事會成員、總裁、部門總經(jīng)理和省級分公司總經(jīng)理等高管。2005年度，人保財險授予的股票增值權(quán)的公允價值為人民幣0.76億元。

    而不久前發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于保險業(yè)改革發(fā)展的若干意見》中提到，保險業(yè)要探索規(guī)范的股權(quán)、期權(quán)等激勵機(jī)制，深化人才體制改革。中國保監(jiān)會主席吳定富也曾指出，股權(quán)、期權(quán)等激勵機(jī)制是促進(jìn)保險業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制的一個重大政策突破。

    除了公司高管可以分享股票增值權(quán)計劃的激勵外，下一步股權(quán)激勵機(jī)制也將進(jìn)一步惠澤保險公司的獨(dú)立董事。在上周四中國保監(jiān)會發(fā)布的《保險公司獨(dú)立董事管理辦法(征求意見稿)》中，則首次提到可對獨(dú)立董事薪酬實行股權(quán)激勵計劃。

    而從目前這兩家保險公司施行股票增值權(quán)的授予范圍來看，并不包括獨(dú)立非執(zhí)行董事。不過，據(jù)了解，美國很多公司的獨(dú)立董事的報酬除了固定薪酬外，還可從公司獲取作為激勵措施的本公司股票期權(quán)。

    目前國內(nèi)約有十幾家保險公司聘請了40多名獨(dú)立董事。有業(yè)內(nèi)人士指出，獨(dú)立董事在享受股權(quán)激勵計劃的情況下，如何保證其獨(dú)立董事立場的獨(dú)立性，還需要監(jiān)管部門進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫仍O(shè)計和設(shè)定相應(yīng)的約束條件。

來源：保網(wǎng)

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